Not known Factual Statements About العمل الظلي

Not known Factual Statements About العمل الظلي

Blog Article

ولتتعرّف أكثر على برامج الظل الوظيفيّ، تابع قراءة المقال.

أحاول أن أوصي فقط بالمنتجات التي أستخدمها وأعتبر أنها قد تساعدك أيضًا.

مقالات مرتبطة ما هو نموذج تدريب المدربين، وكيف يمكن لمؤسستك الاستفادة منه؟ لماذا تحتاج شركتك إلى برامج رائعة لتدريب الموظفين؟ وكيف تنفذها؟ كيف تضع خطة لتطوير تدريب الموظفين؟

توفر هذه الأداة اختبارات مباشرة واستطلاعات رأي واستطلاعات لمساعدتك في جعل كل تدريب مهمًا.

اطلب التعليقات: اسأل الأصدقاء أو أفراد العائلة الموثوق بهم عن تعليقات بشأن سلوكك. أحيانًا، يستطيع الآخرون رؤية أشياء عنا لا يمكننا رؤيتها بأنفسنا.

إذ يتمتَّع الموظفون المظللون بفرصة مميزة، ليضعوا مهارات التوجيه الخاصة بهم قيد التنفيذ والتفكير تفكيراً جيِّداً بعملهم.

عمل الظل هو نظريات كارل يونج الفلسفية والنفسية من القرن العشرين. وقد نقل الظل بإيجاز واقتباس في كتاب "الظل" في قاموس نقدي للتحليل اليونغي

يقول سوارت: 'كثير من الناس يؤجلون هذا العمل لأنهم خائفون مما سيجدونه'. 'هناك الكثير من العار المرتبط بهذه العوامل [...] ، ولكن في كثير من الأحيان إذا كنت ناضجًا بدرجة كافية أو متطورًا شخصيًا بدرجة كافية ، فإن القيام بعمل الظل يمكن أن يكون مصدر ارتياح كبير لأنك تدرك أنه ليس بالسوء الذي تعتقده.'

أحدث الأبحاث: دور الحدود الشخصية في توازن الحياة الدراسية للطلاب

من خلال الاعتراف بذات الظل الخاصة بك ودمجها ، يمكنك تحسين علاقاتك وتنظيمك العاطفي وإبداعك ونموك الامارات الشخصي.

عندما نكون صغارًا ، نعتمد على آبائنا أو مقدمي الرعاية الرئيسيين للبقاء على قيد الحياة. نتيجة لذلك ، أصبحنا مرتبطين جدًا بهم وبطريقة عملهم.

عندما تفكر في كلمات مثل 'العار' أو 'الخوف' ، ما الذي تجلبه لك؟ هل هو جانب من جوانب نفسك لا تفضل التفكير فيه؟ حسنًا ، تهانينا ، ربما تكون قد وجدت ظلك للتو.

فكر في المحفزات: انتبه للمواقف الإمارات التي تثير ردود فعل عاطفية قوية. غالبًا ما تشير هذه المحفزات إلى جوانب من ظلّك.

هناك العديد من الشركات في الوقت الحاضر تجبر الأفراد على التعامل مع المهام التي كان يؤديها الآخرون.